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毕节市实验高级中学 2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届人才博览会高层次急需紧缺人才引进方案

发布时间:2019-06-27 11:46:09    作者:本站编辑    来源:本站原创    浏览次数:


 为了大力(li)(li)推进(jin)科教兴市(shi)(shi)(shi)和(he)人(ren)才强(qiang)市(shi)(shi)(shi)战略,着力(li)(li)优化人(ren)才队伍(wu)结构(gou),围(wei)绕(rao)脱贫攻坚引进(jin)紧缺急需(xu)人(ren)才,为我市(shi)(shi)(shi)打赢(ying)脱贫攻坚战、建(jian)成贯彻新发展理念(nian)示(shi)范区提供人(ren)才保证和(he)智(zhi)力(li)(li)支持。根据(ju)《毕节市(shi)(shi)(shi)2020年(nian)“脱贫攻坚专项引才”简章》和(he)《毕节市(shi)(shi)(shi)人(ren)民政府办公(gong)室(shi)关于(yu)印(yin)发毕节市(shi)(shi)(shi)人(ren)才引进(jin)与跟踪服务(wu)管理办法(fa)的通(tong)知》(毕府办通(tong)〔2015〕57号)精神,按(an)照“公(gong)开、公(gong)平、公(gong)正、择(ze)优”的原则,为加(jia)强(qiang)学校教师队伍(wu)建(jian)设,确保引进(jin)工作顺利进(jin)行,制定本工作方(fang)案。

一、组织(zhi)领导

为(wei)确保本次引进(jin)(jin)工(gong)作(zuo)的顺利进(jin)(jin)行,成立毕(bi)节(jie)市(shi)实验(yan)高级中学(xue)人才(cai)引进(jin)(jin)工(gong)作(zuo)领导小组(zu)。领导小组(zu)下(xia)设办公室在党(dang)政(zheng)办,负(fu)责人才(cai)引进(jin)(jin)的具体工(gong)作(zuo)。

二、引进原则(ze)

(一)按(an)需设岗(gang),按(an)岗(gang)引进(jin)原则(ze);

(二(er))坚持德(de)才(cai)兼(jian)备,任人(ren)唯贤原则;

(三)坚持公(gong)开、平等(deng)、竞(jing)争、择优原则。

三、引进对象及(ji)条件

(一)引进的对象

根(gen)据《毕节市2020年度(du)高(gao)层次(ci)急需(xu)紧缺人才(cai)需(xu)求计(ji)划表》引(yin)进高(gao)层次(ci)紧缺急需(xu)人才(cai)。

(二)基本条件

1.具有中华(hua)人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领(ling)导,热爱社(she)会主义祖国,遵(zun)纪守法,品行端(duan)正(zheng),爱岗(gang)敬业(ye),事业(ye)心和(he)责任感强,服从(cong)组织安排。

3.具有较强的协作(zuo)意识和奉献(xian)精神,热爱(ai)基层工作(zuo)。

4.身体健康(kang),具有(you)正常履行岗位职责的身体条件(jian)。

5.取得(de)岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6.硕士(shi)研(yan)究生年龄在35周岁以(yi)下(xia),博士(shi)研(yan)究生年龄在40周岁以(yi)下(xia)。

7.留学(xue)回国人员必须具有国家(jia)教育部认可的(de)相(xiang)应学(xue)历学(xue)位。

(三)有下列情(qing)形之(zhi)一的,不(bu)得(de)引进。

1.曾受过司法机关刑事(shi)处(chu)罚(fa)的。

2.涉(she)嫌违(wei)法、违(wei)纪正在(zai)接受审查的。

3.尚未解除(chu)党纪、政纪处分(fen)的。

4.曾被(bei)开(kai)除公职(zhi)、被(bei)辞退(tui)的。

5.违反有关(guan)规定不适宜(yi)报考的。

6.近三年来(lai)年度(du)考(kao)核结果(guo)有基(ji)本称职(基(ji)本合格(ge))及以下等次的。

7.毕(bi)节市(shi)内机关、事业单位在编在岗人员(yuan)及辞职(zhi)未满三年人员(yuan)不纳入(ru)人才(cai)引进(jin)范围。

四、引进程序

(一)资格审查(cha)

根据《毕节市(shi)2020年度高层次急需(xu)紧缺人才(cai)(cai)需(xu)求(qiu)计划表》,审查拟报(bao)岗位专业、学历等是否符合要求(qiu),并对考生提供(gong)的毕业证(zheng)书、学位证(zheng)书、身份证(zheng)以及工作履历表等进(jin)行审核(he),经审核(he)后,报(bao)市(shi)人力资源和社会保障(zhang)局复(fu)核(he)后确定(ding)最终进(jin)入面试人员名单。资格审查贯穿整个(ge)引才(cai)(cai)过程,如发(fa)现(xian)不符合此次引才(cai)(cai)相关要求(qiu),取消进(jin)入下一(yi)环节资格。

(二)面试测评

1.面试时间、地点

面试测评时间:2020年7 月12日 上午(wu)8:30

面试地点:贵州(zhou)省毕节(jie)市七星关(guan)区洪山路毕节(jie)市实验高级中学

2.领(ling)取面(mian)试准考证时(shi)间(jian)

2020年7月(yue)11日下午14:30——18:00,逾期不领责任自负。

3.领取(qu)面试准考证地(di)点

面试地点(dian):毕(bi)(bi)节(jie)市实验高级中学(毕(bi)(bi)节(jie)市七星关区洪山路156号)

联系电话:0857-8254600  18386273699

4.面(mian)试方式及(ji)内容

(1)采用(yong)试教的方式进行。

(2)备课时间(jian)20分(fen)(fen)钟(zhong),试教(jiao)时间(jian)共(gong)20分(fen)(fen)钟(zhong)(15分(fen)(fen)钟(zhong)上课、5分(fen)(fen)钟(zhong)由考官提(ti)问相(xiang)关专(zhuan)业知识),试教(jiao)内容(rong)为现(xian)行中学(xue)教(jiao)材相(xiang)应(ying)(ying)学(xue)段相(xiang)应(ying)(ying)学(xue)科内容(rong)及相(xiang)应(ying)(ying)学(xue)段相(xiang)应(ying)(ying)学(xue)科专(zhuan)业知识。

(3)考(kao)生按规定的(de)时间,于开考(kao)前30分钟凭身份(fen)证、面试通知书进(jin)入候考(kao)室(shi),将通讯工具交候考(kao)室(shi)工作(zuo)人员负责保(bao)管。工作(zuo)人员点名后(hou),抽签确定考(kao)生面试顺(shun)序。

(4)由工作人员引导考生(sheng)进入面(mian)试(shi)室(shi)进行面(mian)试(shi)。考生(sheng)面(mian)试(shi)结束(shu)(shu)后立即离(li)场(chang)到候(hou)分室(shi)等(deng)候(hou),待面(mian)试(shi)结束(shu)(shu)后统(tong)一返回面(mian)试(shi)室(shi)听取宣布成绩。

(5)面试测评(ping)专家共35名。

5.面试(shi)注(zhu)意事(shi)项(xiang)

(1)考(kao)生务必于2020年7月(yue)12日上午8:00准时到毕节市实验高(gao)级中(zhong)学相应(ying)的(de)候考(kao)室候考(kao),8:20仍未到达(da)指定地点(dian)的(de)面试人员(yuan)视为自动弃(qi)权,责任自负(fu)。

(2)考生必须(xu)持《面(mian)试准考证(zheng)(zheng)》和有效《居民(min)身(shen)份(fen)证(zheng)(zheng)》(含有效《临时(shi)居民(min)身(shen)份(fen)证(zheng)(zheng)》)参加面(mian)试,证(zheng)(zheng)件(jian)不齐或(huo)无(wu)效或(huo)与本人不符的一律取消面(mian)试资格(ge)。

(3)若同(tong)一岗位成绩(ji)出现并(bing)列时,由用人(ren)单位结合实际组(zu)织并(bing)列的人(ren)员进行复试,复试成绩(ji)高(gao)者进入(ru)下一环节。

(4)面试(shi)测评成(cheng)绩(ji)评定方法:面试(shi)总(zong)分为100分,面试(shi)成(cheng)绩(ji)均(jun)按(an)“四舍五入”保(bao)留(liu)小数(shu)点后两位数(shu)字。

(5)面试(shi)成绩高分(fen)(fen)到低(di)分(fen)(fen)顺(shun)序按职位等额进(jin)入下(xia)一环(huan)(huan)节。未参加面试(shi)、面试(shi)成绩低(di)于70分(fen)(fen)(不含(han)70分(fen)(fen))或面试(shi)成绩无(wu)效(xiao)的考生取消(xiao)进(jin)入下(xia)一环(huan)(huan)节资格。

(三)体(ti)检

1、体检(jian)(jian)(jian)标(biao)准(zhun)按《公务(wu)员录(lu)用体检(jian)(jian)(jian)通用标(biao)准(zhun)(试行(xing))》(国人(ren)部(bu)发〔2005〕1号)、《公务(wu)员录(lu)用体检(jian)(jian)(jian)操(cao)作(zuo)手册(试行(xing))》、《关(guan)于修订〈公务(wu)员录(lu)用体检(jian)(jian)(jian)通用标(biao)准(zhun)(试行(xing))〉及(ji)〈公务(wu)员录(lu)用体检(jian)(jian)(jian)操(cao)作(zuo)手册〉(试行(xing))的通知(zhi)》(人(ren)社部(bu)发〔2010〕19号)及(ji)《关(guan)于印(yin)发公务(wu)员录(lu)用体检(jian)(jian)(jian)特殊标(biao)准(zhun)(试行(xing))的通知(zhi)》(人(ren)社部(bu)发〔2010〕82号)的有关(guan)规定(ding)(ding)执(zhi)行(xing)。体检(jian)(jian)(jian)医院由工作(zuo)领导(dao)小组指定(ding)(ding),未经指定(ding)(ding)的其它任(ren)何医疗机构出具的体检(jian)(jian)(jian)结论均不认可。体检(jian)(jian)(jian)不合(he)格者取消下(xia)一(yi)环节的资格。体检(jian)(jian)(jian)费用由个人(ren)缴(jiao)纳。

2.因不(bu)参加体检或体检不(bu)合格者出现职(zhi)位空缺的,按该(gai)职(zhi)位考(kao)生(sheng)总(zong)成绩从高(gao)到低(di)依次(ci)递补。

五、考(kao)察及政(zheng)审

体检合格(ge)人(ren)员列(lie)入考察(cha)(cha)对(dui)象。主要(yao)对(dui)被考察(cha)(cha)人(ren)员德(de)、能、勤、绩等方(fang)面进行考察(cha)(cha),做(zuo)到全面、客观、公正。

在考察(cha)中发现有下列情况(kuang)之一者,取消应(ying)聘(pin)人员(yuan)的拟聘(pin)用资格:

(一)有(you)犯(fan)罪记录或严重违法违纪(ji)行为(wei)、或被司法机关确定为(wei)犯(fan)罪嫌疑人(ren)的(de);

(二(er))不符合招聘职位所需(xu)资格条件(jian)的;

(三)其他不(bu)能(neng)聘用的情况;

(四)考核不合格人(ren)员(yuan)、不能(neng)列入拟聘用人(ren)员(yuan)。

六(liu)、公示

对(dui)考(kao)察(cha)合格(ge)人员在(zai)市人民(min)政府(fu)网站(zhan)或学校(xiao)网站(zhan)进行公示(shi),时间不少于7个工作日。

七(qi)、聘用

公示无异议后(hou),将拟引进(jin)人员相关材料报市人力资源和社会保障局,按照(zhao)相关规(gui)定(ding)办理录(聘)用手(shou)续。

八、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

九(jiu)、纪律(lv)监督

人才引进工作(zuo)坚(jian)(jian)持公开(kai)、平等(deng)(deng),按(an)程序(xu)操作(zuo),坚(jian)(jian)持回(hui)避原则,接受纪(ji)检监(jian)察部门和(he)社(she)会各界(jie)监(jian)督。坚(jian)(jian)决杜(du)绝弄虚作(zuo)假、徇私(si)舞弊等(deng)(deng)不良现象的发生。

十、疫(yi)情防控措施

详(xiang)见《毕(bi)节(jie)市实(shi)验高级中学2020年脱贫攻坚专项(xiang)引才(cai)防疫指(zhi)南》。(详(xiang)见附(fu)件1)。

本工作(zuo)方案由(you)毕节市实(shi)验(yan)实(shi)验(yan)高(gao)级中学人(ren)才引才工作(zuo)领导(dao)小(xiao)组(zu)负(fu)责解(jie)释(shi),未尽事宜由(you)毕节市实(shi)验(yan)实(shi)验(yan)高(gao)级中学人(ren)才引进工作(zuo)工作(zuo)领导(dao)小(xiao)组(zu)研(yan)究决定。

咨询(xun)电(dian)话:0857-8254600   18386273699    

监督电话:0857-8304675(市人(ren)社局)

       0857-8258760

    

 

                                                                                                                                                                                                            毕节市实验(yan)高级中学                                                                                                                                           2020年6月24日

  

附件:

1.附件1 毕节市实验高级中学2020年脱贫攻坚专项引才防疫指南.docx

2.附件2 考生面试前14天的个人情况反馈表.xlsx

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