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毕节市实验高级中学2021年“人才强市”人才引进暨第九届人才博览会高层次急需紧缺人才引进方案

发布时间:2020-06-17 18:56:54    作者:毕节市实验高级中学    来源:本站原创    浏览次数:


为了大力(li)(li)推(tui)进(jin)科教(jiao)兴市(shi)(shi)和人才(cai)(cai)强市(shi)(shi)战略,着(zhe)力(li)(li)优化(hua)人才(cai)(cai)队(dui)(dui)伍(wu)结构,围绕“人才(cai)(cai)强市(shi)(shi)”引进(jin)紧缺急需(xu)人才(cai)(cai),为我市(shi)(shi)建(jian)成贯彻新发(fa)展理念(nian)示范区提供人才(cai)(cai)保证和智力(li)(li)支持。根据(ju)《毕(bi)节(jie)市(shi)(shi)2021年(nian)“人才(cai)(cai)强市(shi)(shi)”引才(cai)(cai)计划(hua)简(jian)章》和《毕(bi)节(jie)市(shi)(shi)人民政府办(ban)公(gong)(gong)室关于(yu)印发(fa)毕(bi)节(jie)市(shi)(shi)人才(cai)(cai)引进(jin)与跟踪服务(wu)管理办(ban)法(修订版)的通(tong)知》(毕(bi)府办(ban)通(tong)〔2021〕7号(hao))精神(shen),按照(zhao)“公(gong)(gong)开、公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正、择优”的原则(ze),为加强学校教(jiao)师队(dui)(dui)伍(wu)建(jian)设,确(que)保引进(jin)工作顺利进(jin)行,制(zhi)定本工作方案(an)。

一、组织领导(dao)

为确(que)保本(ben)次(ci)引(yin)进(jin)(jin)工作的(de)顺利进(jin)(jin)行,成立毕节市实验高级中学(xue)人(ren)(ren)才(cai)引(yin)进(jin)(jin)工作领导小(xiao)组,小(xiao)组下设办公室在党政办。负(fu)责人(ren)(ren)才(cai)引(yin)进(jin)(jin)的(de)具体工作。人(ren)(ren)才(cai)引(yin)进(jin)(jin)工作在毕节市纪(ji)检监(jian)(jian)察部门、毕节市人(ren)(ren)力资源和(he)社会保障局的(de)监(jian)(jian)督和(he)指导下进(jin)(jin)行。

二(er)、引进原则

(一)按(an)需(xu)设(she)岗(gang),按(an)岗(gang)引进原(yuan)则;

(二)坚持(chi)德(de)才兼备,任人唯贤(xian)原则;

(三)坚持公(gong)开、平等、竞争、择(ze)优原则。

三(san)、引进对(dui)象及条件(jian)

(一)引进的对象

根据《毕节市(shi)2021年度“人才(cai)强市(shi)”引(yin)(yin)才(cai)计划需(xu)求表》引(yin)(yin)进高层次紧缺急需(xu)人才(cai)。

(二)基本条件(jian)

1.具(ju)有中华人民共和国(guo)国(guo)籍。

2.拥护中国共(gong)产党(dang)的(de)领导(dao),热(re)爱社会主义(yi)祖(zu)国,遵纪守法,品行端正,爱岗敬(jing)业(ye),事业(ye)心和责任感(gan)强(qiang),服从组织(zhi)安(an)排(pai)。

3.具有较强的协作意识和奉献精(jing)神,热爱基层工作。

4.身(shen)体健康(kang),具有(you)正常履行岗位职责的(de)身(shen)体条件。

5.取(qu)得岗位所需的普(pu)通高等院(yuan)校的学历学位。

6.大(da)学本科人(ren)(ren)才年龄在(zai)35周岁(sui)以下(xia),硕士研(yan)(yan)究生(sheng)(sheng)及副高级职(zhi)称人(ren)(ren)才年龄在(zai)40周岁(sui)以下(xia),博士研(yan)(yan)究生(sheng)(sheng)及正高级职(zhi)称人(ren)(ren)才年龄在(zai)45周岁(sui)以下(xia)。

(三)有下列情形之一的,不得引(yin)进。

1.曾受过司法机关刑(xing)事处罚的。

2.涉(she)嫌违(wei)法、违(wei)纪正(zheng)在接受审查(cha)的。

3.尚(shang)未解(jie)除党纪、政纪处分的。

4.曾被开除(chu)公职、被辞退的。

5.违反有关规(gui)定不适(shi)宜报考的(de)。

6.近三(san)年(nian)来年(nian)度(du)考核结果(guo)有(you)基本称职(基本合格)及以下等次(ci)的。

7.毕(bi)节市内机关(guan)、事(shi)业(ye)单位(wei)在(zai)编在(zai)岗(gang)人(ren)员(yuan)及辞职未满1年人(ren)员(yuan)不(bu)纳入人(ren)才引进(jin)范围。

四、引进(jin)程序(xu)

(一(yi))资格审(shen)查

根据《毕节市(shi)(shi)2021年度“人才(cai)强市(shi)(shi)”引才(cai)计划暨高层次急(ji)需紧缺需求计划表》,审(shen)(shen)查拟报岗(gang)位专业、学历等是(shi)否符合(he)要求,并对考生提供的毕业证(zheng)书(shu)、学位证(zheng)书(shu)、身份(fen)证(zheng)、教师资格(ge)证(zheng)和(he)普(pu)通话(hua)证(zheng)书(shu)等进行审(shen)(shen)核(he),经审(shen)(shen)核(he)后(hou),报市(shi)(shi)人力(li)资源和(he)社会保障局复核(he)后(hou)确定最终进入面试人员名单。(资格(ge)审(shen)(shen)核(he)贯穿整个人才(cai)引进全过程)

(二)面试测评(ping)

1.面试时间、地点

(1)面(mian)试时间:2021年6月27日上午8:30

(2)面试地点:毕节市实验高级中(zhong)学(洪山路156号)

(3)面试(shi)报到事宜:面试(shi)人员持(chi)身份证原件(jian)、《个人防疫情况申报表》(详见附件(jian)2)及其他相关资料于2021年6月26日15:00——17:30到毕节市(shi)实(shi)验(yan)高(gao)级中(zhong)学办公楼(lou)309办公室(shi)(洪山路(lu)156号)报到并领取面试(shi)准考证。

2.面(mian)试程(cheng)序(xu)

(1)考(kao)生按规定的时间于6月27日上午8:00前凭身份证、面试准考(kao)证进入候(hou)考(kao)室(shi),将通讯工(gong)具交候(hou)考(kao)室(shi)工(gong)作人员(yuan)负责保管。工(gong)作人员(yuan)点名后,抽签确定考(kao)生面试顺序。

(2)由(you)工(gong)作(zuo)人员引导考生(sheng)进(jin)入(ru)面(mian)试(shi)室(shi)进(jin)行面(mian)试(shi)。考生(sheng)面(mian)试(shi)结束后立即离场(chang)到候(hou)分室(shi)等候(hou),待通知听分后再(zai)返回面(mian)试(shi)室(shi)听取宣(xuan)布面(mian)试(shi)成绩(ji),考生(sheng)听取面(mian)试(shi)成绩(ji)后可(ke)自行离去。

(3)若同一(yi)职位(wei)出现名次末位(wei)并(bing)(bing)列(lie)时,由用人(ren)单位(wei)结合实(shi)际组织末位(wei)并(bing)(bing)列(lie)的人(ren)员(yuan)进行复(fu)试,复(fu)试成绩高者进入下一(yi)环节。

3.面(mian)试测评方式和内容:

(1)采用试教(jiao)的方式进行。

(2)备课时间20分钟(zhong),试(shi)教时间共20分钟(zhong)(15分钟(zhong)上课、5分钟(zhong)由考官提(ti)问(wen)相关(guan)专业知识)

(3)试教内容(rong):

语文(wen):人教版(ban)必修(xiu)一、必修(xiu)二(er)

英语:人教(jiao)版(ban)必(bi)修(xiu)一(yi)、必(bi)修(xiu)二

物理(li):人教版必修一、必修二

心理(li)健康(kang)教育:北师大(da)版心理(li)健康(kang)(俞国(guo)良著)

面试(shi)(shi)当天早上(shang)由考官(guan)商议每(mei)科(ke)产生2个(ge)专业问题和3个(ge)具体(ti)试(shi)(shi)教(jiao)(jiao)内(nei)(nei)容(rong),然后在市人社局(ju)、市教(jiao)(jiao)育局(ju)、及相关监督(du)部门的见证下(xia)抽签(qian)产生各学科(ke)1个(ge)试(shi)(shi)教(jiao)(jiao)内(nei)(nei)容(rong)。

4.面(mian)(mian)试测评(ping)成(cheng)绩(ji)评(ping)定(ding)(ding)方法(fa):面(mian)(mian)试总分(fen)为100分(fen),按(an)照去掉一个最(zui)(zui)高分(fen)、一个最(zui)(zui)低分(fen)后综合计算平均(jun)成(cheng)绩(ji)的办法(fa),确定(ding)(ding)考(kao)生面(mian)(mian)试成(cheng)绩(ji),面(mian)(mian)试成(cheng)绩(ji)均(jun)按(an)“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5.进(jin)入下一(yi)(yi)环节的(de)确(que)定办(ban)法(fa):各岗位(wei)面(mian)试成绩(ji)符合招(zhao)录排(pai)名的(de)进(jin)入体检程(cheng)序(xu),未参加面(mian)试或面(mian)试成绩(ji)低于70分者不予(yu)进(jin)行下一(yi)(yi)环节。

6.每个考场设面试测(ce)评(ping)专(zhuan)家(jia)共7名(ming)(其中,市(shi)面试专(zhuan)家(jia)库2名(ming),相关专(zhuan)业测(ce)评(ping)专(zhuan)家(jia)5名(ming))。

(三(san))体检

1.体检(jian)(jian)(jian)标准(zhun)(zhun)按《公务(wu)员(yuan)录(lu)用(yong)(yong)体检(jian)(jian)(jian)通用(yong)(yong)标准(zhun)(zhun)(试(shi)(shi)行(xing)(xing))》(国人(ren)部发〔2005〕1号(hao))、《公务(wu)员(yuan)录(lu)用(yong)(yong)体检(jian)(jian)(jian)操(cao)作手册(试(shi)(shi)行(xing)(xing))》、《关于(yu)修订〈公务(wu)员(yuan)录(lu)用(yong)(yong)体检(jian)(jian)(jian)通用(yong)(yong)标准(zhun)(zhun)(试(shi)(shi)行(xing)(xing))〉及〈公务(wu)员(yuan)录(lu)用(yong)(yong)体检(jian)(jian)(jian)操(cao)作手册〉(试(shi)(shi)行(xing)(xing))的(de)(de)通知(zhi)》(人(ren)社部发〔2010〕19号(hao))及《关于(yu)印(yin)发公务(wu)员(yuan)录(lu)用(yong)(yong)体检(jian)(jian)(jian)特殊标准(zhun)(zhun)(试(shi)(shi)行(xing)(xing))的(de)(de)通知(zhi)》(人(ren)社部发〔2010〕82号(hao))的(de)(de)有关规(gui)定(ding)执行(xing)(xing)。体检(jian)(jian)(jian)医(yi)院由(you)工作领(ling)导(dao)小组指(zhi)(zhi)定(ding),未经(jing)指(zhi)(zhi)定(ding)的(de)(de)其它任何医(yi)疗机构出(chu)具的(de)(de)体检(jian)(jian)(jian)结(jie)论均不(bu)认(ren)可。体检(jian)(jian)(jian)不(bu)合格者(zhe)取(qu)消下一环节的(de)(de)资格。体检(jian)(jian)(jian)费用(yong)(yong)由(you)个人(ren)缴纳。

2.因不(bu)参加(jia)体检或体检不(bu)合格(ge)者出现(xian)职位空缺的,按(an)该职位考生(sheng)总成绩从(cong)高(gao)到低(di)依次递补(bu)。

五、考察及(ji)政审

体检合格(ge)人(ren)员列入考(kao)察(cha)对象。主要(yao)对被考(kao)察(cha)人(ren)员德、能、勤、绩等方面(mian)进(jin)行考(kao)察(cha),做到(dao)全面(mian)、客观、公(gong)正。

在考察中(zhong)发(fa)现有下列(lie)情(qing)况之一者,取消应聘人员的拟(ni)聘用资(zi)格:

(一(yi))有犯(fan)(fan)罪(zui)记录或严重违法(fa)违纪行为、或被司法(fa)机关确(que)定为犯(fan)(fan)罪(zui)嫌疑人的;

(二)不符合招(zhao)聘职位所需资格条件的;

(三(san))其(qi)他不能聘用的情况;

(四(si))考核不合格人(ren)员、不能列入拟(ni)聘用人(ren)员。

六、公示

对考察合格人员在市人民政府网站进行(xing)公示(shi),时间不少于7个工作(zuo)日(ri)。

七、聘用(yong)

公示无异议后,将拟引进人员相(xiang)关材料(liao)报市人力(li)资源和社会保障(zhang)局,按照相(xiang)关规(gui)定办理录(聘)用手续(xu)。

八、引进工作时间安(an)排(pai)

体检(jian)、考察、公(gong)示和上报引进人员相关材(cai)料时间待定。

九(jiu)、纪律监(jian)督(du)

人才(cai)引进工作坚持公开(kai)、平等,按程(cheng)序(xu)操(cao)作,坚持回避(bi)原则,接受纪检监察部(bu)门和社会(hui)各界监督。坚决杜绝(jue)弄虚作假(jia)、徇私舞(wu)弊等不良现象的发生。

十(shi)、疫情防控措(cuo)施

根据新(xin)冠(guan)疫(yi)情(qing)防(fang)控(kong)形势,始终保持高度的警觉(jue)性(xing)和敏锐性(xing),严(yan)格按照《毕节市实(shi)验高级中(zhong)学(xue)2021年(nian)人才引(yin)进面试新(xin)冠(guan)疫(yi)情(qing)防(fang)控(kong)方案》(详见附件1)要求从(cong)严(yan)从(cong)紧做好(hao)疫(yi)情(qing)防(fang)控(kong)各项工作(zuo),保障本次人才引(yin)进线下面试工作(zuo)有序、安全开展。

本工作(zuo)方案由毕节市实验(yan)高级中学(xue)(xue)人才(cai)引进工作(zuo)领(ling)导(dao)小(xiao)组负责(ze)解释,未尽事宜(yi)由毕节市实验(yan)高级中学(xue)(xue)人才(cai)引进工作(zuo)领(ling)导(dao)小(xiao)组研究(jiu)决定。

咨(zi)询电(dian)话(hua):0857-8254600    15085390051

联系人:李璐

监督(du)电话:0857-8312763

附(fu)件:

1.

2.

 

 

                 毕节市实(shi)验高级中学(xue)

20216月(yue)16日(ri)

 

 


附件:

1.附件1.docx

2.附件2.docx

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